Dort, wo unterschiedliche Menschen zusammenarbeiten, entstehen zwangsläufig Reibungen und Konflikte. Diese zu bearbeiten und zu klären, ist eine wichtige Leitungsaufgabe.
Im Idealfall entsteht aus diesen Prozessen ein kultiviertes Miteinander im Team. Doch dies kostet zunächst erst einmal Zeit und Kraft.
Im Seminar lernen Leitungen von Kindertagesstätten Strategien und Methoden kennen, die für die Entwicklung einer soliden Teamkultur zielführend eingesetzt werden können.
Besonders im Fokus stehen dabei die Begleitung von Auseinandersetzungen im Team sowie der Umgang mit toxischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Hart in der Sache, fair zu den Menschen! Teamkultur durch gutes Konfliktmanagement entwickeln - Kamenz - 05.03.2026
- Inhalt:
- emotionale Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an die Einrichtung
- Persönlichkeitstypologie (DISG®-Modell)
- Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- wertschätzende Feedbackkultur innerhalb der Kita
- konstrukiver Umgang mit Mitarbeiterkonflikten
- gewaltfreie Kommunikation in Konfliktsituationen
- Methoden der Mitarbeiterentwicklung
- Dozent / Dozentin:
Herr Andreas Reupert
Dipl. Sozialpädagoge (FH), Musiktherapeut (DMVO), Erzieher, Fortbildungsreferent - Anmeldefrist:
bis 05.02.2026
Beachten Sie bitte die Durchführungsbedingungen.
Für eine verbindliche Anmeldung: Anmeldeformular HIER herunterladen und ausgefüllt per Mail anDiese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. oder per Post zusenden. - Veranstaltungsort:
LEB- Schulungsraum, Oststraße 14, 01917 Kamenz
- Umfang & Dauer:
08:30 Uhr bis 15:30 Uhr
8 Unterrichtseinheiten - Durchführungsbedingungen:
Der Lehrgangsbeginn ist gebunden an das Erreichen der Mindestteilnehmerzahl (8 Personen).
Es gelten die AGB sowie Teilnahme- und Zahlungsbedingungen der LEB.
Irrtümer und Änderungen vorbehalten. - Zielgruppe:
Kita- und Hortleitung
- Teilnahmegebühr:
170,00 €/ Person
- Termine:
Donnerstag, 05.03.2026
- Abschluss:
Teilnahmebescheinigung der LEB im Freistaat Sachsen e.V.
