Personalplanung & -beschaffung

Aue

Inhalte: 

• Gesichtspunkte der Personalplanung kennen und Vorgänge der Personalbeschaffung, Personaleinstellung und Personaleinführung beschreiben,  Ermittlung des Personalbedarfs
• Stellenbildung, Stellenbeschreibung, Stellenplan: Stellenbildung und Stellenbeschreibung an Beispielen durchführen und ihre Bedeutung für Stelleninhaber, Mitarbeiter und das Personalwesen darlegen, Zusammenhang z. B. zur Personalplanung, Personaleinstellung, Begriffsdefinition Personalentwicklung sowie zur tariflichen Einstufung
• Personalbedarfsermittlung & Personalanwerbung- Personalbeschaffungsmarkt beobachten und auswerten (Anzeigen, Internet/Jobportale, Jobmessen, Initiativbewerbungen, Schulabgänger, Beschäftigungsgesellschaften, Jobcenter), Interne und externe Personalbeschaffung,  Anwerbungsmöglichkeiten, insb. Medien, Veranstaltungen, Netzwerke, Institutionen und Organisationen nutzen (Anzeigen schalten, Campusmarketing, Bildungsträger, Berufsförderungswerke, Bewerberdatenbanken, Outsourcinggesellschaften), Direktansprache von potenziellen Bewerbern (Direct Search, Researcher)
• Mitarbeiter werden Mitarbeiter, Nutzung externer Dienstleister, Auswertung, Einstellungsunterlagen, Bewerbungsunterlagen, Stellenausschreibung: Formulierung, Mindestinhalte, etc.

 Zugang: 

·         Mindestalter 18 Jahre

Dauer:  120 UStd.

Kosten:  Förderung über Bildungsgutschein bzw. durch die Deutsche Rentenversicherung oder dem Berufsförderungsdienst, Selbstzahler nach Absprache möglich

Informationen:  

·         Aue, Tel.: 03771 70490